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穿工作服有哪些要求和价值?

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纵观国内大小企业、公司、工厂等工作单位,平均每一年为员工定做四套工作服工作服因其使用功能的不同,可分为装身礼仪和防护两类。那么穿工作服有哪些要求和价值?下面一起来看吧。

穿工作服有哪些要求和价值?

一、礼仪类工作服要求:

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等,相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求:

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途,相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

扩展资(zi)料(liao):

工作服价值:

一、提(ti)高(gao)企业凝聚力

穿(chuan)着制服能够增强员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)对企业(ye)的归(gui)属感,以及(ji)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)之间的认(ren)同(tong)感,从而(er)提(ti)升企业(ye)和(he)(he)团队之间的凝(ning)聚力(li)以及(ji)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)(he)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)之间和(he)(he)协(xie)作力(li)。

二、树立企业形象

员工穿着制服既(ji)是(shi)个(ge)人形(xing)象(xiang)的包装也是(shi)企业(ye)(ye)形(xing)象(xiang)的体现。成(cheng)功企业(ye)(ye)的经验告诉J9九游会AG 一(yi)家具有优秀形(xing)象(xiang)的企业(ye)(ye)更容易(yi)在商(shang)海的竞争中脱颖而出(chu)。形(xing)象(xiang)能够转化为企业(ye)(ye)在市(shi)场和(he)客户(hu)面前的制胜法(fa)宝。

三、创造独特J9九(jiu)游会AG

工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态,制服是自律、专业以及忠于职守的体现,这无疑能起到规范员工行为,增强纪律观念的作用。由此可见,工作服价值和意义还是很重大的。

因此,企业在定做工作服时,必须要求工作服定做公司;务必根据企业的职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯,以及服装的色彩、面料、款式、搭配等多方面考虑来设计工作服款式,从而打造富于J9九游会AG内涵的全新形象。